La PPV ("prime Macron"), ce n’est pas le Père Noël qui distribue au hasard
- Frédérique DEBRABANT
- 23 déc. 2025
- 1 min de lecture
🎅 La PPV, ce n’est pas le Père Noël qui distribue au hasard.
Cas concret traité récemment au cabinet
Un dirigeant souhaite verser une Prime de Partage de la Valeur de 3 000 € à une seule salariée.
Première étape : analyse
entreprise de moins de 50 salariés,
salariée éligible à une PPV totalement exonérée,
mais une autre salariée dans l’effectif.
Rappel essentiel :La PPV a vocation à concerner tous les salariés.
On ne peut pas dire « à elle oui, à l’autre non » sans cadre précis.
Seconde étape: traiter et sécuriser
✔️ analyse des situations individuelles,
✔️ choix d’un critère objectif (durée de présence),
✔️ sécurisation juridique par une Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE),
✔️ validation du bulletin de paie,
✔️ traçabilité complète du dossier.
Résultat: PPV optimisée, sans charge sociale ni impôt, et aucun risque URSSAF !
Mon rôle d’expert-comptable, ce n’est pas de “dire oui” ou “dire non” :c’est de transformer une intention du dirigeant en décision sécurisée.
Parce qu’en social,👉 ce qui compte autant que le montant… c’est le cadre.
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